200 bin kişiye iş
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Ömer Dinçer, çalışma hayatı ve sosyal güvenlik sisteminde değişiklikleri öngören yeniden yapılandırma paketini açıkladı.
 

Bakan Dinçer, paketten yıllık 443 bin kişinin yararlanacağını ifade ederken bunlardan 200 bininin yeni istihdam edilecek kişilerden oluşacağını belirtti. Bakan Dinçer paketin maliyetinin ise yıllık 1 milyar 163 milyon TL olacağını söyledi.

Bakan Dinçer, Bakanlık Genel Merkezi'nde bir basın toplantısı düzenleyerek çalışma hayatına ilişkin yapacakları değişiklikleri bildirdi. Dinçer, genel anlamda çalışma hayatının kalitesini artırmak adına düzenlemeler yaptıklarını ifade ederek, açıkladığı çalışmanın yasal hazırlık aşamasının tamamlandığını belirtti.

GENÇLER VE KADINLARA 3 YIL BOYUNCA YÜZDE YÜZLÜK PRİM TEŞVİĞİ

İşverenler tarafından çalıştırılan her bir sigortalı için 5 puanlık prim indirimi uygulaması halen uygulanıyor, ancak bu haktan yararlanan işverenler istihdamı artırmak amacıyla devrede olan diğer teşviklerden aynı sigortalı için yararlanamıyordu. Bakan Dinçer, "Gençlerin ve kadınların ve özürlülerin teşviklerinde şayet herhangi bir işveren 5 puanlık indirimden yararlanıyorsa ikinci kez onlardan yararlanma imkanına sahip olamıyordu. Bu açıdan yeni bir düzenleme ile 5 puanlık indirimi bütün işverenlere sağlıyoruz. İşverenler 5 puanlık prim indirimiyle birlikte genç, kadın istihdamı teşviki gibi haklardan birlikte yararlanabilecek" dedi.

Teşvik sisteminin daha önceden bakıldığında 5 yıllık süreyi kapsadığını ifade eden Bakan Dinçer, "Teşvik sisteminden yararlanma miktarı ilk yıl yüzde 100'dü daha sonra ise giderek azalıyordu. Şimdi, herhangi bir kadın ya da genç ilk kez istihdam ediliyorsa, işverenin ödemesi gereken sosyal güvenlik primini bin 3 yıl yüzde yüz olmak suretiyle ödeyeceğiz" diye konuştu. İşkur'un kurslarını bitirenlerin istihdam edilmesi takdirde de prim teşviki sağlanacak.

ÖZÜRLÜ İSTİHDAMININ ARTTIRILMASI

Bazı kurumlarda özürlü çalıştırma imkanı bulunmadığını ifade eden Bakan Dinçer, "Bazı işyerlerinde çalışanlara oranla özürlü çalıştırmak, işin gereği mümkün olmuyordu. Şimdi bir esneklik sağlıyoruz. İş yerleri veya şirketler grubu özürlü istihdamını sağlayamadıkları işyerlerinin yerine başka kendine ait bir işyerinde kendi kontenjanını dolduracak şekilde özürlü çalıştırdığında o üzerine düşen zorunluluğu yerine getirmiş sayılacak. Bu şekilde özürlü istihdamına katkı sunulacak" dedi.