Engellilerin Emekli Sandığı ve Bağ-Kur’dan Emeklilik Şartları

Bugün 01.10.2008 tarihinden önce Emekli Sandığı iştirakçisi olmuş sigortalılarla, sigortalılığa 01.05.2008’den önce başlamış sigortalıların Bağ-Kur’dan engelli statüsünde emeklilik hakları olacak.

Bilindiği üzere Emekli Sandığı mevzuatı bakımından da sakat kadrosuna %40 ve daha yüksek oranda rapora sahip olanlar alınmaktaydı.

Ancak, T.C. Emekli Sandığı engelli memurları arasında kanuni tabiriyle,

Sakat kadrosunda çalışanlar ile

Sakat kadrosunda çalışmayanlar,

olarak ayrım yapmaktaydı.

5434 Sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu’nun 39 uncu maddesine 13.11.1981 tarihinde eklenen (j) bendi gereğince,

“Sakatlıkları sebebiyle ilgili mevzuat uyarınca göreve alınanlardan en az 15 yıl fiili hizmeti bulunanların istekleri üzerine;”

emekli olabilmekteydi.

Yani T.C. Emekli Sandığı sadece kamuya sakat kadrosu ile memur olanları 15 yıl ile emekli etmekte ama normal kadrodayken sakat duruma gelenleri sakat kadrosuna kabul etmemekte dolayısıyla da özürlü de olsa hiç kimseyi özürlü kapsamında emekliliğe sevk etmemekteydi.

2005’te ilk genişleme

5335 sayılı Kanunla ise 27.04.2005’den itibaren sakat kadrosunda olmasa bile g

öreve girişlerinde, Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmeliğe uygun olarak alınmış ve raporda sakatlık oranı en az % 40 olanlardan fiili hizmeti 15 yıl olanların da isterlerse emekli olabilmelerinin önünü açılmıştı.

2008’de ikinci genişleme

5510 sayılı Kanunla ise bu konuda bir yenilik daha getirilmiş bulunuyor. Yani hem sakat kadrosunda olmayan, hem göreve girişinde

Özürlülere Verilecek Sağlık Kurulu Raporları Hakkında Yönetmeliğe uygun olarak

alınmış sakatlık oranının en az yüzde 40 oranında olduğunu gösterir raporu olmayanlar da,

Çalışmaya başladıktan sonra, Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, SGK Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının;

% 50 ilâ % 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 5760 gün, (16 yıl)

% 40 ilâ % 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 6480 gün, (18 yıl)

olduğunun tespit edilmesi halinde emekli olabilecekler.

Bağ-Kur Sigortalılığında Engellilerin Emeklilik Şartları

2008 öncesinde sigortalılığa başlamış Bağ-Kur sigortalıları ise 01.10.2008 tarihine kadar engelli statüsünden emekli olamamakla birlikte bu tarihten sonra 5510 sayılı Kanunla getirilen hakla engellilik mazeretiyle yaşa tabi olmadan ve daha az günle emekli olmaları mümkün bulunuyor.

Buna göre sigorta başlangıcından önce malûliyet gerektirir durumda olduğundan dolayı yüzde 60 ve üzeri çalışma gücü kaybı bulunan Bağ-Kur (4/1-b) sigortalıları 15 yıl ve 3 bin 960 günle,

SGK'ca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca usûlüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbî belgelerin incelenmesi sonucu, SGK Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının;

% 50 ilâ % 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 16 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4320 gün,

% 40 ilâ % 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 18 yıldan beri sigortalı olmaları ve 4680 gün,

prim bildirilmiş olmak şartıyla emeklilik hakkını kazanmaları mümkün bulunuyor.

Örneğin 1998 ila 2008 tarihleri arasında Bağ-Kur sigortalısı olan ve doğuştan %70 çalışma gücü kaybı olduğu Sağlık Kurulu’nca saptanan bir sigortalı çalışma hayatına başlamadan önce malul durumda bulunduğundan emekli olamamaktaydı. 5510 sayılı Kanun yürürlüğe girer girmez bu durumda olan Bağ-Kur sigortalılarına 15 yıl ve 3960 günle emeklilik hakkı tanıdığından bu sigortalı 2013 yılında emekli olma hakkına kavuşmuş bulunuyor.

Keza %60 değil ama %40 çalışma gücü kaybı olan bir Bağ-Kur sigortalısı sigorta başlangıcı 1997 ise 2015 yılında 4680 günle emekli olabilecektir.şevket tezel

Güncelleme Tarihi: 27 Kasım 2014, 17:36