Engelli İşçi Çalıştırmayana 1.903 TL Ceza

4857 sayılı İş Kanunu’nun 30 maddesi ile özel sektör işverenlerin, elli veya daha fazla işçi çalıştırdıkları işyerlerinde, her yılın Ocak ayı başından itibaren yürürlüğe giriyor.

Bakanlar Kurulunca belirlenecek olanlarda engelli işçiyi meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlü olduklarına ayrıca, aynı il sınırlı içerisinde birden fazla işyeri bulunan işverenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısının toplam işçi sayısına göre hesaplanacağına hükmedilmiştir.

25 Nisan 2009 tarihli ve 27210 sayılı Yurt İçi İşe Yerleştirme Hizmetleri Yönetmeliği’nin 10.Maddesinde ’50 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları , özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli, tarım orman işlerinin yapıldığı işyerlerinde 51 veya daha fazla işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde yüzde üç engelli , meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlü oldukları, 11.maddesinde aynı il sınırları içinde birden fazla iş yeri bulunan iş verenin bu kapsamda çalıştırmakla yükümlü olduğu işçi sayısı toplam işçi sayısına göre hesaplanacağı 14. Maddesinde açığın doğduğu andan itibaren 5 iş günü içerisinde Kurumdan kontenjanın kapatılması için talepte bulunulması gerektiği taleplerde, işyerinde yapılan işin gerektirdiği ağırlıklı vasıfların üstünde istihdamı zorlaştırıcı şartlar öne sürülemeyeceğini, engelli statüsündeki işçi taleplerinde işin niteliği gerektirmediği sürece, engellilik oranına üst sınır getirilemeyeceğini ve özür grupları arasında ayrım yapılamayacağı, 15.maddesinde ise özel sektör işvereni, engelli açığını yükümlülüğün doğduğu andan itibaren 30 gün içinde karşılamak zorunda olduğu hüküm altına alınmıştır.

2014 Yılı itibariyle engelli çalıştırmayan işverenlere her ay ve her engelli kontenjanı için ayrı ayrı olmak üzere 1.903 TL idari para cezası uygulanmaktadır.

Güncelleme Tarihi: 03 Temmuz 2014, 09:53