DİSK’E ÜYE OLDUKLARI İÇİN ONLAR DA İŞTEN ATILDI

DİVAN İŞÇİLERİNİN SENDİKA MÜCADELESİ KADİR GÖKMEN ÖĞÜT TARAFINDAN MECLİS’E TAŞINDI

DİSK’E ÜYE OLDUKLARI İÇİN ONLAR DA İŞTEN ATILDI
DİSK’E ÜYE OLDUKLARI İÇİN ONLAR DA İŞTEN ATILDI

DİVAN İŞÇİLERİNİN SENDİKA MÜCADELESİ KADİR GÖKMEN ÖĞÜT TARAFINDAN MECLİS’E TAŞINDI

İstanbul Çekmeköy’de faaliyet gösteren Divan İşletmesi işçilerinin sendika mücadelesi Meclis gündeminde. CHP İstanbul Milletvekili Kadir Gökmen Öğüt, mesai ücretlerinin tam ödenmesi  ve çalışma koşullarının iyileştirilmesini talep eden işçilerin DİSK çatısı altında birleşme isteklerinin işyeri yönetimince engellenme çabalarını ve işten atılan işçilerin durumunu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik’e sordu.

Önce 12 sonrasında da 51 işçinin DİSK/Gıda-İş Sendikası’na üye oldukları işine son verildiği haberlerinin kamuoyuna da yansıdığını belirten Öğüt, şirket yönetiminin de işten çıkarmalara işçilerin disiplinsizliklerini gerekçe gösterdiğini ifade etti.

“İşçilerin işten çıkarılma gerekçesinin araştırılması düşünülmekte midir?    “ diye soran Öğüt,  “Şirket işten çıkarılmalara gerekçe olarak "Huzuru bozucu eylem" açıklamasında bulunsa da işte çıkarılan işçilerin Gıda-İş Sendikası’na üye olmaları tesadüf müdür?” sorusunu yöneltti.

Direnişe başlayan işçileri desteklemek ve işe geri alınmaları için fabrikayı terk etmeme kararı alan işçilere dışarıdan yiyecek ve içecek verilmesinin şirket tarafından engellendiği iddialarının doğru olup olmadığını soran CHP’li Öğüt, önergesinde ayrıca şu soruları yöneltti:

-Çalışma koşullarının iyileştirilmesi için sendika çatısı altında örgütlenmek isteyen işçilere şirket yönetimi tarafından “Başka yerde iş bulamayacaksınız” şeklinde tehdit yapıldığı iddiasının araştırılması düşünülmekte midir?

-İşçiler çalışma koşullarının çalışan aleyhine olduğunu dile getirmektedir. Bakanlık görevlilerince gerekli iddiaların araştırılması ve çalışma koşullarının işçiler de dinlenerek araştırılması düşünülmekte midir?

Güncelleme Tarihi: 25 Şubat 2015, 12:50
YORUM EKLE
SIRADAKİ HABER